Le collectif au cœur de la performance
Une conviction
Chaque personne et chaque organisation fait de son mieux pour apporter sa contribution au collectif et à un monde meilleur. Toutefois, au quotidien, les organisations font face aux contraintes de leur environnement et à des difficultés qui freinent leur développement et leurs objectifs financiers et non financiers.
Donner du sens
Les organisations sont pleinement performantes si plusieurs leviers sont activés :
- Une raison d’être et des valeurs qui fédèrent,
- Un rêve, une vision et des objectifs partagés,
- Le développement des ressources et des potentiels des équipes,
- La qualité de la relation avec les parties prenantes.
Miser sur le collectif
En s’appuyant sur le savoir-faire des équipes et l’intelligence collective, le travail de co-construction sur ces 4 leviers pour :
- Donner du sens,
- Mettre en place des organisations et processus efficaces,
- Garder le focus sur la création de valeur,
- Réduire les freins et les frustrations