Durant ces dernières semaines j’ai eu la chance d’interviewer de nombreux entrepreneurs de Nouvelle Aquitaine sur les enjeux du collectif dans la performance des organisations. Je les remercie tout particulièrement pour leur accueil et la qualité de nos échanges (voir mes remerciements en fin d’article). J’ai donc décidé de lancer une newsletter qui puisse valoriser à travers …
Pour avancer et évoluer, les individus ont besoin d’avoir un projet qui ait du sens, qui soit aligné avec leurs valeurs et qui nourrisse des relations de qualités. Ils pourront alors mobiliser toutes leurs ressources et développer leur plein potentiel. Nombreux sont les collaborateurs qui prennent du recul pour mettre en regard leurs aspirations et …
Qu’est-ce qui différencie les équipes très performantes des autres ? A priori, les entreprises recrutent des collaborateurs motivés avec les compétences dont elles ont besoin. Il est certes nécessaire que les besoins psychologiques d’autonomie, de compétence et de proximité soient satisfaits pour que les collaborateurs développent leur potentiel. Mais comment faire en sorte que ces …
Modéliser l’excellence pour une équipe performante Read More »
En tant que membre d’une équipe de direction, faites-vous régulièrement le bilan du temps que vous consacrez à vos différentes activités ? Et quelle proportion est dédiée à la construction de l’avenir vs le traitement des sujets court terme ? Le résultat vous surprendra peut-être… L’équipe de direction est un collectif, dont la réussite dépend de la collaboration des membres …
La performance n’est pas au niveau attendu, les projets ne délivrent pas les résultats escomptés, les produits ou services ne donnent pas la satisfaction souhaitée. Vous avez la conviction que les équipes ont le potentiel pour répondre aux enjeux de rentabilité, de satisfaction client et pour s’adapter aux évolutions de l’environnement (évolution du marché, des technologies…). Pourtant, …
